[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: دوره 3، شماره 1 - ( 6-1395 ) ::
جلد 3 شماره 1 صفحات 71-80 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه غنی‌سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی: آزمون نظریه رویدادهای عاطفی
سید اسماعیل هاشمی ، فرشته کاظمی گورتی، کیومرث بشلیده، عبدالزهرا نعامی
دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده:   (1505 مشاهده)

نظریه رویدادهای عاطفی یک مدل روان‌شناختی است که توسط ویس و کرپانزانو ارایه شد. طبق این نظریه پاسخ‌های هیجانی یک فرد به رویدادهای محیط کار، به‌طور گسترده‌ای نگرشها و رفتار بعدی وی را تعیین می‌کند. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون این نظریه از طریق بررسی رابطه غنی‌سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی است. در این پژوهش شرکت کردند. برای جمع‌آوری داده‌ها مقیاس غنی‌سازی کارمقیاس عاطفه مثبت و منفی (PANAS) ) در اختیار شرکت‌کنندگان قرار گرفت نشان دادند که غنی‌سازی کار - خانواده و غنی‌سازی خانواده - کار با رفتار شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی رابطه دارند. این یافته‌ها نظریه رویدادهای عاطفی را تایید می‌کند. یافته‌ها با توجه به نظریه‌های رویدادهای عاطفی و خُلق به‌مثابه اطلاعات مثبت تبیین شدند<span lang="AR-SA" style="font-family: " b="" nazanin";="" font-size:="" 10pt;="" mso-ascii-font-family:="" "times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:="" roman";"="">. یافته‌های پژوهش نشان داد که برخی عوامل سازمانی مهم مانند خُلق مثبت، خشنودی شغلی و میزان مشارکت در رفتارهای شهروندی سازمانی، تنها متاثر از شرایط موجود در شغل نیست و از شرایط خانوادگی فرد نیز تاثیر می‌پذیرد.

واژه‌های کلیدی: واژه‌های کلیدی: غنی‌سازی کار – خانواده، خُلق مثبت، خشنودی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی
متن کامل [PDF 828 kb]   (861 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۱/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱/۲۱ | انتشار: ۱۳۹۶/۱/۲۱
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hashemi S E, Kazemi Gavarti F, Beshlideh K, Naami A. Relationship between work-family enrichment and organizational citizenship behaviors through the mediating role of positive mood and job satisfaction: Testing the Affective Events Theory . ijfp. 2016; 3 (1) :71-80
URL: http://ijfp.ir/article-1-99-fa.html

هاشمی سید اسماعیل، کاظمی گورتی فرشته، بشلیده کیومرث، نعامی عبدالزهرا. رابطه غنی‌سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی: آزمون نظریه رویدادهای عاطفی. روانشناسی خانواده. 1395; 3 (1) :71-80

URL: http://ijfp.ir/article-1-99-fa.html



دوره 3، شماره 1 - ( 6-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دوفصلنامه روانشناسی خانواده (نشریه انجمن علمی روانشناسی خانواده ایران) Journal of Family Psychology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 3790